Ponúkam individuálny, skupinový a tímový koučing pre lídrov a profesionálov, ktorí chcú rásť, viesť efektívnejšie a zvládať zmeny a konflikty s väčšou uvedomelosťou, múdrosťou a sebadôverou.
Individuálny koučing je intímny, sústredený proces. Vytvára súkromný priestor, kde si lídri a profesionáli dokážu ujasniť, čo chcú, preskúmať, čo im stojí v ceste, a rozvinúť uvedomenie a zručnosti potrebné na dosiahnutie cieľov.
Pracujem s ľuďmi na rozvoji vodcovstva, profesionálnom a osobnom raste, prechodoch, emocionálnej inteligencii, komunikácii a konfliktoch.
Tímy sú viac než len súčet svojich členov, hoci sa tak nie vždy cítia. Tímový koučing sa sústreďuje na to, čo tím zdieľa: spoločné ciele, spôsoby práce, komunikačné vzorce a dynamiky, ktoré buď umožňujú alebo bránia vysokej výkonnosti.
S tímami pracujem na kolektívnom vodcovstve, spolupráci, zmierňovaní silá, inovácii a spoločnom zvládaní zmien.
Práca so skupinou má v sebe niečo jedinečne silné. To, čo začína ako súbor jednotlivcov, si rýchlo vyvinie vlastnú identitu, vlastnú dynamiku – a niečo sa zmení. Už nejde len o mňa a nich. Skupina sa sama stáva zdrojom múdrosti.
Podpora rovesníkov, zdieľaná skúsenosť a kolektívny vhľad pridávajú rozmer, ktorý individuálna práca jednoducho nemôže nahradiť. Ľudia počujú sami seba inak, keď im ostatní zrkadlia ich skúsenosť. Cítia sa menej sami. Učia sa nielen z procesu koučingu, ale aj jeden od druhého.
Facilitujem série skupinového koučingu o vodcovstve, emocionálnej inteligencii, neurodiverzite, komunikácii, konflikte a spolupráci pre korporátne, verejné, neziskové organizácie a organizácie pôvodných komunít.
Emocionálna inteligencia patrí medzi najsilnejšie prediktory úspešnosti vedenia. Som certifikovaná administrátorka EQ-i 2.0 a EQ360 a tieto hodnotenia často používam ako východiskový bod koučovacieho procesu. Poskytujú novú alebo inú úroveň sebaovedomenia, ktorá pomáha ľuďom formulovať rozvojové ciele s väčšou jasnosťou a zámerom.
Okrem individuálneho použitia ponúkajú skupinové správy EQ-i 2.0 silný pohľad na kolektívny rozvoj. Keď tím vidí svoj profil emocionálnej inteligencie ako celok – kde je silný, kde je napnutý a ako sa individuálne vzorce spájajú do tímovej dynamiky – otvárajú sa rozhovory, ktoré by inak nikdy nenastali. Vytvára sa spoločný jazyk a spoločný východiskový bod pre rast.
Vyberte si čas, ktorý vám vyhovuje.