Ofrezco coaching individual, grupal y de equipo para líderes y profesionales que quieren crecer, liderar con mayor eficacia y atravesar el cambio y el conflicto con mayor conciencia, sabiduría y confianza.
El coaching individual es un proceso íntimo y enfocado. Crea un espacio privado donde líderes y profesionales pueden aclarar lo que quieren, explorar lo que se interpone en su camino y construir la conciencia y las habilidades para llegar allí.
Trabajo con personas en desarrollo del liderazgo, crecimiento profesional y personal, transiciones, inteligencia emocional, comunicación y conflicto.
Los equipos son más que la suma de sus partes, aunque no siempre se sienten así. El coaching de equipo se centra en lo que el equipo comparte: objetivos colectivos, formas de trabajar, patrones de comunicación y las dinámicas que facilitan u obstaculizan el alto rendimiento.
Trabajo con equipos en liderazgo colectivo, colaboración, reducción de silos, innovación y navegación del cambio juntos.
Hay algo singularmente poderoso en trabajar con un grupo. Lo que comienza como una colección de individuos desarrolla rápidamente su propia identidad, su propia dinámica — y algo cambia. Ya no soy solo yo y ellos. El grupo mismo se convierte en una fuente de sabiduría.
El apoyo entre pares, la experiencia compartida y la visión colectiva añaden una dimensión que el trabajo individual simplemente no puede replicar. Las personas se escuchan diferente cuando otros reflejan su experiencia. Se sienten menos solas. Aprenden no solo del proceso de coaching sino también unas de otras.
Facilito series de coaching grupal sobre liderazgo, inteligencia emocional, neurodiversidad, comunicación, conflicto y colaboración, para organizaciones corporativas, del sector público, sin fines de lucro y comunitarias indígenas.
La inteligencia emocional es uno de los predictores más fuertes de la eficacia del liderazgo. Soy administradora certificada EQ-i 2.0 y EQ360, y a menudo uso estas evaluaciones como punto de partida del proceso de coaching, proporcionando un nuevo o diferente nivel de autoconciencia que ayuda a las personas a dar forma a sus objetivos de desarrollo con mayor claridad e intención.
Más allá del uso individual, los informes grupales EQ-i 2.0 ofrecen una lente poderosa para el desarrollo colectivo. Cuando un equipo ve su perfil de inteligencia emocional en conjunto — dónde es fuerte, dónde está estirado y cómo los patrones individuales se combinan para dar forma a la dinámica de equipo — abre conversaciones que de otro modo nunca tendrían lugar. Crea un lenguaje compartido y un punto de partida común para el crecimiento.
Elige un horario que te convenga.